张梦雪代表：  

您提出的《关于扩大偏远乡村学校中层编制，提高中层干部待遇的建议》（第123号建议）收悉，现答复如下：  

首先感谢您仁寿教育和体育事业发展的关心和关注。靠管理强教育、靠干部保质量，关键在于有一支高素质的骨干队伍支撑、示范和带动。为此，县教体局主要做了以下工作。  

一是与省教科院合作实施教育“领航”人才培养工程，采取“三段九阶”模式，对100名教育管理者实施深度、系统式跟进培养，重点培养一批教育管理的“领航”人才，推动县域教体事业发展。  

二是积极搭建名优校长专业成长平台，组建县域名校长工作室8个，举办仁寿教育大讲堂9期，落实《仁寿县教育体育局名校（园）长培养方案》，通过优秀经验共享、带徒、送教、课堂开放、结对帮扶等措施，发挥优质教育资源引领作用。  

三是对学校中层干部的配备，严格按省市文件规定的职位和职数，由县教体局党委集体研究予以配备，不能随意增减职位和职数，更没有中层干部编制的说法。为提高学校干部待遇，县教体局于2018年9月专门向县政府提交了《2018年提高教师待遇的实施方案》，经县十八届人民政府第48次常务会审议通过（仁府定字第20号，总字〔2018〕16号），同意将我县教师教育质量考核奖励标准由6500元/人/年提高至13000元；校园长考核标准为教师标准的2倍，副校级干部考核标准为教师标准的1.5倍，校级中层干部考核标准为教师标准的1.3倍。根据此议定事项标准，2018年的中层干部待遇已兑现，今后将每年根据教育质量考核奖励标准的提高，逐年落实中层干部的待遇。