辜翠花代表：

你提出的《关于免征大型特殊企业残疾人就业保障金的建议》（第128号建议）收悉，现答复如下。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人就业保障金（以下简称残保金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。2023年四川省残保金最新减免政策包括以下5个方面：

一是对符合条件的企业免征残保金。在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金，有效期至2027年12月31日。二是延续实施残保金分档减缴政策，有效期至2027年12月31日。四川省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。具体如下：安置残疾人比例<1%，残保金年缴纳额=残保金应缴额×90%；1%≤安置残疾人比例<1.6%，残保金年缴纳额=残保金应缴额×50%；安置残疾人比例≥1.6%，残保金年缴纳额=0元。三是超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。根据四川省残保金计算公式：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；若上年用人单位在职职工年平均工资>当地社会平均工资2倍，那么残保金计算公式：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×当地社会平均工资2倍。四是用人单位遇不可抗力自然灾害或必威体育平台,必威体育app突发事件遭受重大直接经济损失，可以向本级残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴残保金。五是用人单位按照四川省残保金规定，安置残疾人就业比例在1.6%（含）以上，免征残保金。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《四川省〈中华人民共和国残疾人保障法〉实施办法》，大型特殊企业免征残保金条件是安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%，我县均严格按照相关法律法规执行。

仁寿县残疾人联合会

2023年6月14日