邓晓琳委员：

你提出的《关于调配编制，恢复“公招”，强力推进幼师队伍“量足”“优质”建设》（第113号提案）收悉，现答复如下。

一、关于调配编制，恢复“公招”的问题

目前，我县幼师编制455个，在编在职人员431名，空编24。因编制有限，2021年未招聘编内幼儿教师。2022年底起我县教师将进入退休高峰，每年退休近500人，从而可空余较多幼师编制，拟计划从2022年下半年起逐步公开招聘编内幼师。

二、关于保障幼师“足量”的问题

2020年下半年集中公招幼儿教师58人；2021年委托汇智公司招聘编外学前教育专业化人才256名。2022年委托汇智人力资源公司招聘编外幼儿教师399名，目前正在报名中。同时积极引导和监督民办幼儿园依法配足配齐教职工，并保障其工资待遇。今后，我县将采取核定编制、统一招考、公费师范生、招聘编外幼师等方式，保障幼师“足量”。

三、关于增加男性教师占比问题

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)文件规定：“严禁设置歧视性、指向性招聘条件，严禁量身设置招聘条件”，为确保公开、公平、公正，在招聘过程严禁设置性别限制。近年来，在公招中发现，报名参加教师（含幼儿教师）考试的考生，男性占比非常少，主要是高校毕业中男性学生就非常少，这是个普遍问题。只有通过招生改革、广泛宣传、积极动员、提高待遇等方式综合施策，逐步改变。

四、关于规范招聘、持证上岗、强化培训，推进幼师队伍专业“优质”建设的问题

一是实行公招以来，各类招聘工作均严格按照公招有关规定执行。在教师招聘条件设置中均须有教师资格证方可报考，县内所有幼师须持学前教育教师资格证方可上岗，确保师资队伍的质量。二是每年县教体局及各学校通过岗前培训、外出学习、县内交流、下乡支教等方式不断提高幼师的学科专业水平及教学科研能力，提升幼师队伍的整体素质。三是建立健全了幼师职称评定、评优评先、创先争优、提干晋升的成长体系，保障幼师队伍更专业、更规范、更优质。

再次感谢您对教育工作关心和支持，敬请在今后的工作中多提宝贵意见，继续给予我们更多的支持和帮助。